Employee branding, Cultura organizacional y Marketing interno: Los secretos para construir una marca o empresa donde todos quieran trabajar

Sin duda, aquellos lugares que se destacan como los más deseables para trabajar son aquellos que entienden profundamente las necesidades y deseos de los profesionales. La compensación y los beneficios son un pilar fundamental en este proceso. En este sentido, el 60% de los candidatos consideran los beneficios como uno de los factores clave al elegir un empleador. Las empresas que ofrecen salarios competitivos por encima del mercado y paquetes de beneficios integrales, como seguros de salud, planes de jubilación y otros incentivos, logran no solo atraer a los mejores talentos, sino también mantenerlos motivados y comprometidos.El employee branding de…